Gender Equality Plan
1. Εισαγωγή
Η ACTION GLOBAL S.A. δεσμεύεται να προάγει ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, δίκαιο και πολυπολιτισμικό. Αναγνωρίζουμε ότι η ισότητα των φύλων δεν αποτελεί απλώς θέμα κοινωνικής δικαιοσύνης, αλλά και κινητήρια δύναμη για την καινοτομία και την απόδοση. Ως εταιρεία που δραστηριοποιείται στον τομέα της παραγωγής ενδυμάτων, στοχεύουμε να ενσωματώσουμε την ισότητα των φύλων σε όλες τις πτυχές των δραστηριοτήτων μας.
2. Στόχοι
Η ACTION GLOBAL S.A.:
– Εξασφαλίζει ίσες ευκαιρίες για όλα τα φύλα σε κάθε επίπεδο της οργάνωσης.
– Εντοπίζει και εξαλείφει τα δομικά και πολιτισμικά εμπόδια στην ισότητα των φύλων.
– Προωθεί την ισορροπία των φύλων στην ηγεσία και τη λήψη αποφάσεων.
– Προάγει μια εργασιακή κουλτούρα που σέβεται την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και υποστηρίζει τους εργαζόμενους με ευθύνες φροντίδας.
3. Νομικό πλαίσιο και πρότυπα
Η παρούσα πολιτική συνάδει με:
– Τους εθνικούς νόμους περί εργασίας και ισότητας.
– Τη στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την ισότητα των φύλων.
– Τις απαιτήσεις του Σχεδίου για την Ισότητα των Φύλων του προγράμματος «Ορίζοντας Ευρώπη».
– Το πρότυπο ISO 26000 για την κοινωνική ευθύνη.
4. Βασικοί τομείς δράσης
4.1 Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και οργανωτική κουλτούρα
ACTION GLOBAL S.A:
– Επιτρέπει (όπου απαιτείται) ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο). Η φύση της εργασίας καθιστά δύσκολη την τηλεργασία, αλλά αν είναι απαραίτητο —ιδίως για θέσεις γραφείου— μπορεί να εφαρμοστεί
– Ενθαρρύνει τη χρήση της γονικής άδειας από όλα τα φύλα.
– Παρέχει πόρους για τη διαχείριση του άγχους και την υποστήριξη της ψυχικής υγείας.
– Ενισχύει την πολιτική μηδενικής ανοχής σε θέματα παρενόχλησης και διακρίσεων.
4.2 Ισορροπία των φύλων στην ηγεσία και τη λήψη αποφάσεων
ACTION GLOBAL S.A:
– Θέτει στόχους για την αύξηση ή τη διατήρηση της εκπροσώπησης των γυναικών και των υποεκπροσωπούμενων φύλων σε ηγετικές θέσεις, τουλάχιστον στα ίδια επίπεδα. Ετήσια ανασκόπηση των αποτελεσμάτων του GEP από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και τη διοίκηση. Κοινοποίηση της έκθεσης προόδου σε όλο το προσωπικό.
– Επανεξετάζει τα κριτήρια προαγωγής για να διασφαλίσει τη δικαιοσύνη και τη διαφάνεια.
– Υποστηρίζει την καθοδήγηση και την κατάρτιση των ηγετικών στελεχών με την ίδια έμφαση σε όλα τα φύλα.
4.3 Ισότητα των φύλων στην πρόσληψη και την επαγγελματική εξέλιξη
ACTION GLOBAL S.A:
– Χρησιμοποιεί γλώσσα ουδέτερη ως προς το φύλο στις αγγελίες εργασίας.
– Διασφαλίζει ισορροπημένες λίστες υποψηφίων και επιτροπές πρόσληψης με ποικιλομορφία.
– Παρέχει εκπαίδευση σχετικά με τις ασυνείδητες προκαταλήψεις σε όλους τους υπεύθυνους προσλήψεων.
– Διεξάγει ετήσιους ελέγχους (κατά τη διάρκεια της ετήσιας επιθεώρησης) σχετικά με την ισότητα των αμοιβών και τα αποτελέσματα των προαγωγών.
4.4 Μέτρα κατά της έμφυλης βίας, της παρενόχλησης και των διακρίσεων
ACTION GLOBAL S.A:
– Καθορίζει σαφείς διαύλους αναφοράς για περιπτώσεις παρενόχλησης και διακρίσεων. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει ανώνυμη ή ονομαστική και επαληθευμένη καταγγελία.
– Υπάρχει ειδικός υπεύθυνος ισότητας που δέχεται οποιαδήποτε καταγγελία, μέσω του εκπροσώπου των εργαζομένων.
– Άμεσες και αναλογικές πειθαρχικές κυρώσεις για παραβάσεις.
ACTION GLOBAL S.A
Διευθύνων Σύμβουλος